Warum österreichische Gastronomen kein Personal mehr finden — und wie sie es trotzdem bekommen.
Stellenanzeigen, die nichts bringen. Bewerber, die nach drei Wochen wieder weg sind. Und ein Behördenapparat, der mehr Probleme schafft als löst. Genau deshalb vertrauen Gastronomen und Hoteliers in den österreichischen Skigebieten seit Jahren auf Werken in Oostenrijk. 5 Gründe, warum Gastronomen und Hoteliers in österreichischen Skigebieten seit Jahren auf Werken in Oostenrijk vertrauen.
GRUND 1
Karriere.at und AMS allein reichen für viele Saisonbetriebe nicht mehr aus
GRUND 1
Karriere.at und AMS allein reichen für viele Saisonbetriebe nicht mehr aus
Früher kamen auf eine ausgeschriebene Stelle mehrere Bewerbungen.
Heute sind viele Unternehmer froh, wenn überhaupt eine passende dabei ist.
Und die vom AMS zugewiesenen Kandidaten? Die sagen oft offen: "Für 200 Euro mehr als die Unterstützung arbeite ich nicht."
Bezahlte Inserate auf Jobportalen kosten Zeit und Geld und liefern trotzdem nicht das, was Sie brauchen.
Wir liefern nur vorgeprüfte Kandidaten, die aktiv für eine Saison in Österreich gewählt haben.
GRUND 2
Mitarbeiter sagen zu und sind kurz darauf wieder weg
GRUND 2
Mitarbeiter sagen zu und sind kurz darauf wieder weg
Sie haben jemanden eingestellt. Eingearbeitet. Untergebracht.
Und dann ist er weg. Ein besseres Angebot woanders. Oder die Realität des Saisonlebens in den Bergen entsprach nicht ihren Erwartungen.
"Von 15 Eingearbeiteten bleiben drei." So beschreiben es viele Betriebe.
Unsere Kandidaten kommen nicht für einen Skiurlaub. Sie kommen für die Saison: vorbereitet, motiviert und wissen, was sie vor Ort erwartet.
Und wenn doch etwas schiefgeht? Der Mitarbeiter bleibt auf unserer Lohnabrechnung. Nicht auf Ihrer.
GRUND 3
Die Verwaltung für ausländische Saisonkräfte ist ein Wahnsinn
GRUND 3
Die Verwaltung für ausländische Saisonkräfte ist ein Wahnsinn
Kontingentbewilligung beantragen. AMS-Arbeitsmarktprüfung abwarten. Beginn und Ende des Dienstverhältnisses innerhalb von drei Tagen melden. ÖGK-Anmeldung. A1-Bescheinigung.
"Das Sozialministerium legt uns Steine in den Weg."
"Ob die Anträge durchgehen, steht in den Sternen."
Das sind keine Klagen, das sind Zitate von Tiroler Hoteliers und Gastronomen.
Wir übernehmen die komplette Administration. Verträge, Versicherung, Lohnabrechnung. Alles geregelt, bevor Ihr Mitarbeiter ankommt.
GRUND 4
Niederländische Saisonkräfte sind in Ihrem Resort ein direkter Vorteil
GRUND 4
Niederländische Saisonkräfte sind in Ihrem Resort ein direkter Vorteil
Niederländer sind eine der größten ausländischen Gästegruppen in österreichischen Skigebieten: in Gerlos, Westendorf, Königsleiten und Saalbach sind sie das größte ausländische Segment überhaupt.
Ein niederländischer Mitarbeiter an der Bar oder in der Skischule kommuniziert mühelos mit Ihrer größten Gästegruppe.
Dazu: bekannt für Zuverlässigkeit, Vollsaison-Einsatz und die Bereitschaft, wirklich zu arbeiten — nicht nur Ski zu fahren.
Viele unserer Auftraggeber arbeiten seit Jahren mit denselben niederländischen Saisonkräften.
GRUND 5
Kein anonymes Büro: der Inhaber kommt persönlich zu Ihnen
GRUND 5
Kein anonymes Büro: der Inhaber kommt persönlich zu Ihnen
Wir sind kein Callcenter. Keine automatischen E Mails. Keine Plattform, die Sie nach dem Klick allein lässt.
Der Inhaber von Werken in Oostenrijk besucht jeden neuen Betrieb persönlich, bevor die Saison beginnt.
Er lernt Ihr Haus kennen. Ihre Anforderungen. Ihre Kultur. Damit wir nicht irgendjemanden schicken. Sondern den Richtigen.
Seit über 15 Jahren. Über 900 Vermittlungen pro Saison. Persönlich.
Und wenn es nicht passt?
Sie zahlen nichts.
Unter anderem vertraut von
Kostenlos: Ihre Stelle melden
Vorgeprüfte, motivierte Saisonkräfte für Ihr Hotel, Restaurant, Ihre Skischule oder Après-Ski-Bar.
Kein Ausfallrisiko. Keine Verwaltung. Kein Risiko.
Der Inhaber meldet sich direkt bei Ihnen. Keine Massenmails, keine automatischen Antworten.
